绩效考核经理招聘 - 领亚电子科技股份有限公司

岗位职责：

1、根据事业部业务发展和人才发展战略，制定事业部的绩效方案，搭建并完善事业部绩效体系架构，定期对绩效方案进行评估调整和优化；  

2、负责定期进行事业部绩效工作调研，组织实施岗位价值评估；  

3、负责绩效考核制度的实施，进行数据收集，统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议，完善绩效评估的制度；  

4、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统；  

5、负责统筹公司月度/季度/年度各绩效考评工作的开展和完善；  

6、负责完成领导交代的其他事务。  

任职要求：  

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先;  

2、五年以上薪酬绩效相关工作经验，参与过薪酬架构设计，有比较成功的薪酬绩效体系搭建项目经验；  

3、有较强的数据分析处理能力，对数据敏感性，保密意识强；  

4、有较强的沟通协调能力、工作细心、有良好的工作态度和职业素养；  

5、具有制造行业薪酬绩效工作经验者优先。