绩效专员招聘 - 领亚电子科技股份有限公司

1、协助薪酬制度、薪酬体系搭建，绩效激励、薪资调整方案制定等项目性工作；

3、搜集市场薪酬数据、各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时反馈汇报绩效考核工作进展情况；

5、协助相关部门做好试用期人员的考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织；

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。

9、完成员工的招聘工作。 

任职要求：   

1、大专以上学历，人力资源管理或财务管理类专业；

2、三年及以上同岗位工作经验，熟悉绩效考核管理相关考核工具，如：KPI、平衡记分卡、OKR考核工具； 

3、具备优秀的沟通协调与人际理解能力，及有较强的执行力及抗压性，为工作能够不断主动学习与自我提升；

4、熟悉运用办公软件，对数据敏感，熟悉EXCEL表格中类函数运用以及其他数据统计方法，有较好数据处理能力。

5.  有制订过公司绩效方案并落地的案例者优先