岗位职责：  

1、全面负责公司中高端职位的招聘工作；  

2、根据公司发展的各个阶段制定合理的招聘计划，完成相关数据统计、分析和汇报，并据此对公司发展提出合理化建议；  

3、负责招聘渠道的管理，对各渠道的数据进行统计分析，优化招聘渠道；  

4、负责公司面试官的选拔、培训、管理； 

5、负责招聘制度、流程的制定和优化。   

岗位要求：  

1、全日制统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；  

2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；  

3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；  

4、善于跨门沟通，具备很强的责任心和事业心。