人力资源副经理

一、岗位职责

1）负责人力资源管理体系的完善；

2）负责人力资源队伍建设，构建培训体系及各类人才的培养机制；

3）主导现有人力资源模式变革，构建新的员工关系、薪酬福利体系；

4）主导年度人力资源规划；

二、岗位要求

1）35岁以内；

2）全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关经验；

3）5年以上知名/大型企业人力资源工作经验；

4）熟悉人力资源各模块或人力资源三支柱模型的建立及落实；

5）具有先进的人力资源管理理念，引导人力资源变革；

6）沟通、协调能力及执行力较好。